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刘玥在线

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新浪军事:最多军迷首选的军事门户!来源 “齐鲁晚报”官方微博作者 戚云雷一百多人接受公司岗前培训,没想到却被公司办理了万余元的贷款。最近他们得知公司财务出了问题,还前6个月贷款的承诺也无法实现了。据了解,培训贷款金额从9800元到19800元不等,不乏正在找工作的大学生。11月18日下午,济南涉事公司法人回应称,因公司资金链断裂,一时垫资不上,建议学生们先自己还贷。

就在不久前,还有国内媒体曾经热炒一个报道说,中国人普遍不把“痛”当做一种病,因此对于使用止痛药的态度保守而苛刻,该文主张中国人正视一下这个问题,对于毒麻品类的止痛药管制应该改变一下。也许我们应该调整一下态度,对于某些绝症患者应当给与更多的方便,使其不多的时间过得平静一些。但是对于其他可以治疗的疾病中,消除疾病本身就是治疗“痛”的最好方式,这个思路应该丝毫不能动摇,减轻患者痛苦可以,但是医生的谨慎简直是太有必要了。

不过,具体到实践层面,企业如何才能穿越疫情?王澍提出四个建议,第一,政府对中小企业扶持的政策是一定要争取的,这是企业活下来的一个保证;第二,疫情证明了所有的创新企业都面临着全渠道的建设,企业只有把全渠道的东西建设好,才能在任何一个宏观形势下扛得住风险;第三,应该对股权融资保持开放的态度,估值没有那么重要,将来只要创业企业做得好,创业者有很大的资本和权利倒过来,去跟投资人往回拿股权的;第四,对于大多数企业来说,如果你拿不到那么多的融资,可转债,或者向老股东低价配股,活下去才是最重要的。

持续发酵一周后,“网易暴力裁员”一事终于有了结果。11月29日,网易发布公告称,针对前同事离职一事,双方已达成和解。网易对4名主管和1名员工进行了不同层级处分。一周前,一位网易游戏前员工发文称,其在患病期间,遭遇公司不公平待遇,被逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。网易以“老员工的评判标准要比新员工高”为由,给业绩排名“第二”的作者打了D级绩效;在作者不愿离职的情况下,“威胁不让拿N+1”补偿......文中详尽描述了在被裁过程中HR使用的话术和手段。

2016年10月21日,湘西州人社局遂诉至吉首法院提出强制执行申请,经法庭审理作出行政裁定,对湘西州人社局作出行政处理决定准予强制执行。裁定生效后,该公司以资金周转和无履行能力为由拒不履行。执行法官对该公司董事长张某发出《限制高消费令》,同时冻结其名下银行账户。张某体验到联合惩戒对自己带来的各种不便后,被迫履行法律文书所确定的义务。

“由于漏水,楼下的住户多次找上门,也发生过多次争执。当时,给我爱我家的工作人员联系过好几次要求维修,但都没能及时解决问题。”孟萌说。如此维持了几个月,问题始终没有彻底解决,无奈之下,孟萌选择了退房。“在退房过程中,我们也跟中介发生了争执。最初提出不租的时候,中介说我不租就得赔偿违约金。后来经过一番协商,最终才把问题解决。”有了这样一番不愉快的经历后,孟萌再也不打算租房住了,选择回家住。

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